Диагностика персонала (Модель DISC)
Описание и результаты
Что такое DISC?
Модель DISC – методика определения поведенческого типа личности. В ее основе лежат четыре поведенческих фактора, выделенные в 1930-е гг. американским теоретиком Уильямом Марстоном.
DISC - одна из систем классификации людей по характерам, личностным особенностям, темпераментам и другим характеристикам. Как утверждают авторы, степень валидности результатов тестирования по системе DISC составляет 87%.
DISC опирается на четыре аспекта в поведенческих привычках людей:
D — (Dominance) Доминирование: реагирование на проблемы и вызовы?
I — (Influence) Влияние: взаимодействие с окружающими?
S — (Steadiness) Постоянство: реагирование на изменения?
С — (Compeliance) Соответствие: следование правилам?
И с помощью выяснения степени выраженности каждого из этих факторов у конкретного человека, DISC позволяет предсказать его поведение в той или иной ситуации, а значит и его пригодность к той или иной деятельности.
При этом, DISC не повторяет ошибки других систем, сводящих все многообразие человеческого существа к трем-четырем вариантам. Различные комбинации степеней выраженности каждого из факторов дают тысячи вариантов, которые сведены к основным 384 описанным поведенческим паттернам. Конечно, такая подробная диагностика DISC редко бывает нужна, поэтому чаще DISC используют с меньшим количеством паттернов, выбрав из полного формата вопросов только одну какую-то тему.
Например, надо проверить человека прицельно на предмет готовности к повышению или выяснить, нужно ли развивать в сотруднике самостоятельность.
Где можно использовать DISC
- развитие кадров,
- выбор подходящей для сотрудника должности,
- оценка допустимости повышения и перевода сотрудника на другую позицию,
- инструменты мотивации сотрудника,
- подстройки,
- диагностика перед тренингами и другими инструментами развития персонала.
Поскольку полная диагностика DISC является относительно трудоемким процессом, её обычно используют только на тех сотрудниках, в которых можно уверенно инвестировать.
При этом диагностика по системе DISC по отдельным определенным аспектам занимает примерно 15 минут у тестируемого и может применяться для оценки и диагностики персонала как отдельная методика, так и внутри других методик и форматов, в т.ч. на тренинге.
Стоит понимать, что DISC является инструментом оценки личностных характеристик, позволяет узнать- что можно ожидать от сотрудника. Так как DISC не является инструментом оценки опыта, интеллекта или навыков, то позволяет оценивать и сравнивать перспективное соответствие сотрудников требованиям должности без искажений, вносимых имеющимся у них опытом.
Наш Тренинг Центр ПроАктив предлагает услуги диагностики по системе DISC и другие виды оценки персонала, узнайте преимущества каждого из них и закажите для своей компании по телефону или электронной почте info@bisnes-treningi.ru
Так же мы можем передать вам методику DISC в формате практикума или тренинга (подробнее здесь Тренинг Методика DISC )
Тренинг Центр Про Актив
В Тренинг Центре Про Актив с 2009 года мы предлагаем широкий спектр услуг в сфере развития персонала, в т.ч. и бизнес тренинги, консалтинг, оценка персонала, аудит, разработка учебных материалов.
Оставить заявку
Вы можете оставить заявку, заполнив форму которая появляется при клике, для этого нажмите на кнопку: |
Или позвоните \напишите на Viber или WhatsApp и получите консультацию: (911)920-42-88 |