Факультативные мини-тренинги

Описание и результаты тренинга

Описание тренинга

Ниже приведены примеры факультативных мини-тренингов (пользующиеся наибольшей популярностью ) для тех, кто на Передовой.

 

Особенности нашей работы:

  1. Продолжительность 1 мини-тренинга 3-4 часа ( с 1 перерывом).
  2. Коррекция каждого мини-тренинга в зависимости от аудитории.
  3. На каждом тренинге предоставляются раздаточные материалы участникам.
  4. Возможно формирование мини-тренинга на любую тему, заявленную Заказчиком (в т.ч. не представленную ниже).
  5. Рекомендации по последовательности проведения мини-тренингов мы предоставляем после знакомства с участниками и более подробного снятия запроса от Заказчика (предтренинговое обслуживание).
  6. Обязательно проводим посттренинговое обслуживание.
  7. Методики проведения:
  • мини-лекции, теория
  • групповая дискуссия
  • ролевые игры
  • анализ конкретных ситуаций
  • групповые и индивидуальные упражнения и задания
  • презентация
  • видеопримеры
  • групповая работа с применением коучинговых технологий
  • бизнес-кейсы
  • ситуативные и проективные упражнения
  • видеозапись и обратная связь

 

Примеры тем факультативных мини-тренингов

Название Краткое содержание

Управление своими ресурсами- ВРЕМЯ

(для всех, есть разные уровни мини- тренингов по управлению временем)

  • Стоимость времени. Уважение к своему и чужому времени
  • Основные методики управления временем
  • Расстановка приоритетов
  • Сколько длится минута?
  • Планирование

Управление своими ресурсами- ЭФФЕКТИВНОСТЬ

(для всех, но обязательно деление групп по принципу занимаемой позиции в компании)

  • 7 навыков высокоэффективных людей
  • Работа с личной эффективностью
  • Работа с эффективностью взаимодействия с другими людьми
  • Инструменты для развития навыков

Жестикуляция

(для всех)

  • Как прочитать по жестам, о чем думает клиент?
  • Убеждающие жесты
  • Жесты уверенности
  • Как через жесты прийти в нужное состояние

Работа с возражениями

(деление по группам по принципу : имеющихся навыков, специфики возражений)

  • Истинные и ложные возражения. Как дойти до сути возражения.
  • Алгоритм работы с возражениями
  • Некоторые фишки

Аргументация

(для всех)

  • Правило "светской" беседы
  • Эффективная аргументация
  • Дебаты "Все против одного" и "1:1"

Конфликтные ситуации

(деление по принципу: руководители отдельно)

  • Почему возникают конфликты?
  • Видение ДРУГОЙ точки зрения
  • Выравнивание эмоционального состояния во время конфликтов (своего и клиента)
  • Урегулирование конфликтов

Как переманить(удержать) клиента

(для тех, кто работает с клиентами)

  • Выявление ключевых мотивов клиента
  • Жетоны
  • Индивидуальный подход
  • Обслуживание клиента

Лидерские навыки

(отдельно для руководителей и рядовых сотрудников)

  • Роль и влияние лидера в жизни
  • Отличительные черты лидера
  • Определение своей позиции на данный момент
  • Инструменты для развития лидерских навыков

Мнемотехники

(для всех)

  • Определение своего уровня запоминания инфо
  • Для чего нужно развивать память или влияние памяти на достижение своих целей
  • Области применения
  • Конкретные техники и инструменты для развития памяти

Деловое письмо

(для всех)

  • Этика делового письма
  • Соответствие культуры письма внутренней культуре компании
  • Ведение деловой переписки
  • Структура делового письма
  • Составление продающих текстов

Привлечение клиента

(для заинтересованных)

  • Поиск клиента (в т.ч. выявление потенциальных клиентов в торговом зале)
  • Установление контакта
  • Чего хочет клиент на самом деле?

Сексуальный магнетизм и харизма на переговорах

(для всех, но лучше проходить, уже имея базовые навыки переговорщика)

  • Развитие личной харизмы
  • Нестандартные техники для использования во время переговоров

Управление решениями клиента

(для всех, можно отдельно сделать для руководителей по управлению решениями сотрудника)

  • Жетоны
  • Согласование своих целей с целями клиента
  • Подведение клиента к нужному вам решению

Постановка речи

(для всех)

  • Отработка артикуляции
  • Отработка дикции
  • Тембр голоса
  • Настройка темпа речи
  • работа со словами-паразитами

Уверенность

(без руководителей и неформальных лидеров)

  • Работа со страхами ( в т.ч. неудачи, могущества, отсутствия знаний...)
  • Перевод страхов в уверенность
  • Снятие напряжения

Стресс-менеджмент

(для всех)

  • Выявление личных источников стресса
  • Работа под прессингом
  • Техники для работы со сттрессом

Психотипы клиента

(для всех)

  • Основные психотипы клиентов
  • Методики работы с каждым психотипом
  • Игра Хамелеон

Техники Кэмпа

(для всех)

  • Техники Кэмпа
  • Выбор ситуации для использования техник Кэмпа

Клиентоориентированность

(для всех)

  • Что такое Клиентоориентированность?
  • Клиента всегда прав? или нет?
  • Что делать если клиент "прав " и мы правы, при этом взгляды на ситуацию противоположны
  • Индивидуальный подход

Команда

(для всех)

  • Что такое команда?
  • Команда, коллектив или группировка- что эффективнее?
  • Командообразующие игры

Графология

(для всех)

  • Как по почерку определить- кто перед тобой?
  • Основные техники
  • Приемы изменения себя через изменение своего почерка

  

Mini значит Maxi

 

Тренинг центр Про Актив,
Санкт-Петербург, Большой пр. ПС д. 38/40, оф. 28
 

 

Тренинг центр Про актив

В рамках учебного центра с 2010 года мы предлагаем широкий спектр услуг по бизнес тренингам.

Записаться на тренинг

Вы можете записаться на тренинг, заполнив форму которая появляется при клике, для этого нажмите на кнопку: Также вы можете записаться, позвонив в учебное заведение по телефону: +7 (812) 405-88-72

 

записаться