Главная   |    Услуги   |    Оценка и Диагностика персонала   |    DISC

Диагностика персонала (Модель DISC)

Описание и результаты

Что такое DISC?
Модель DISC – методика определения поведенческого типа личности. В ее основе лежат четыре поведенческих фактора, выделенные в 1930-е гг. американским теоретиком Уильямом Марстоном.

DISC - одна из  систем классификации людей по характерам, личностным особенностям, темпераментам и другим характеристикам. Как утверждают авторы, степень валидности результатов тестирования по системе DISC составляет 87%.

DISC опирается на четыре аспекта в поведенческих привычках людей:
    D — (Dominance) Доминирование: реагирование на проблемы и вызовы?
    I — (Influence) Влияние: взаимодействие с окружающими?
    S — (Steadiness) Постоянство: реагирование на изменения?
    С — (Compeliance) Соответствие: следование правилам?

 

И с помощью выяснения степени выраженности каждого из этих факторов у конкретного человека, DISC позволяет предсказать его поведение в той или иной ситуации, а значит и его пригодность к той или иной деятельности.

При этом, DISC не повторяет ошибки других систем, сводящих все многообразие человеческого существа к трем-четырем вариантам. Различные комбинации степеней выраженности каждого из факторов дают тысячи вариантов, которые сведены к основным 384 описанным поведенческим паттернам. Конечно, такая подробная диагностика DISC  редко бывает нужна, поэтому чаще DISC используют с меньшим количеством паттернов, выбрав из полного формата вопросов только одну какую-то тему.

Например, надо проверить человека прицельно на предмет готовности к повышению или выяснить, нужно ли развивать в сотруднике самостоятельность.

Где можно использовать DISC 

  •  развитие кадров,
  • выбор подходящей для сотрудника должности,
  • оценка допустимости повышения и перевода сотрудника на другую позицию,
  • инструменты мотивации сотрудника,
  • подстройки, 
  • диагностика перед тренингами и другими инструментами развития персонала.

 

Поскольку полная диагностика DISC является относительно трудоемким процессом, её обычно используют только на тех сотрудниках, в которых можно уверенно инвестировать.

При этом диагностика по системе DISC по отдельным определенным аспектам занимает примерно 15 минут у тестируемого и может применяться для оценки и диагностики персонала как отдельная методика, так и внутри других методик и форматов, в т.ч. на тренинге.

Стоит понимать, что DISC является инструментом оценки личностных характеристик, позволяет узнать- что можно ожидать от сотрудника. Так как  DISC не является инструментом оценки опыта, интеллекта или навыков, то позволяет оценивать и сравнивать перспективное соответствие сотрудников требованиям должности без искажений, вносимых имеющимся у них опытом.

 

Наш Тренинг Центр ПроАктив предлагает услуги диагностики по системе DISC и  другие виды оценки персонала, узнайте преимущества каждого из них и закажите для своей компании по телефону  или электронной почте info@bisnes-treningi.ru


Так же мы можем передать вам методику DISC в формате практикума или тренинга (подробнее здесь Тренинг Методика DISC )

  

Обращаем внимание, что на сегодняшний день существуют более продвинутые методики оценки персонала. Оценку по методике DISC  рекомендуем проводить в комплексе других тестов. Расскажите нам, что вы хотите оценить и как будете пользоваться результатами , и мы составим для вас рекомендации по методикам оценки персонала.

 

Тренинг Центр Про Актив

В Тренинг Центре Про Актив с 2009 года мы предлагаем широкий спектр услуг в сфере развития персонала, в т.ч. и  бизнес тренинги, консалтинг, оценка персонала, аудит, разработка учебных материалов.

Оставить заявку

Вы можете оставить заявку, заполнив форму которая появляется при клике, для этого нажмите на кнопку:

Или позвоните \напишите на Viber или WhatsApp и получите консультацию:  (911)920-42-88

 

записаться