Программа по подбору персонала "Эффективное интервью"

Описание и результаты тренинга

Описание тренинга

Процесс оценки соискателей при подборе персонала и его точность являются залогом успеш-ности Компании. Не будет преувеличением сказать, что от точности подбора зависит точность до-стижения бизнес-целей. Участникам программы предстоит освоить логику подбора и оценки персо-нала, узнать основные практики и психологические нюансы интервью, на практике испытать ре-зультативность предлагаемых техник.

Целевая аудитория
Руководители структурных подразделений, специалисты отдела персонала.

Цель тренинга

• Сформировать умение проводить оценочное интервью на этапе подбора
• Научить использовать техники соответствующие оцениваемым факторам и компетенциям

Этот тренинг можно измерить

• Большим количеством сотрудников, успешно завершившим адаптационный период
• Сокращением сроков психологической и профессиональной адаптации персонала
• Возросшим уровнем профессиональной компетенции участников в области оценки персонала

В результате участники

• Смогут провести собеседование и оценить необходимые знания, умения, компетенции, моти-вацию и другие факторы, подобрав адекватные инструменты оценки
• Уже на этапе интервью смогут выработать управленческую стратегию для будущего сотрудни-ка
• Будут осведомлены о сильных сторонах личности собеседника и зонах личностного роста
• Будут давать точную, обоснованную оценку по соискателю
• Смогут ощутить интерес и развить свою персональную мотивацию к качественному и точному интервью
• И, как итог: смогут быстро отбирать идеальных соискателей

Результаты для компании

• Точный подбор
• Снижение риска повторного открытия вакансии по причинам профессиональной некомпе-тентности сотрудника, неуспешной психологической или профессиональной адаптацией, не-совпадения ожиданий
• Соответствие нанимаемых сотрудников бизнес-задачам Компании
• Рост компетенции руководителей в оценке персонала
• Рост удовлетворенности руководителей и сотрудников структурных подразделений своей ра-ботой и взаимодействием с коллегами

Методики

• решение кейсов
• анализ документов
• ролевые игры
• мини-лекции
• включенное наблюдение
• дискуссии

Раздаточные материалы

• Рабочая тетрадь участника тренинга
• тренинговые задания и кейсы

Расписание тренинга
Тренинг рассчитан на два 8-часовых, плюс пост-тренинг.

Дополнительные опции

• Методическое руководство по проведению собеседований
• Персональная обратная связь по навыкам интервью (в рамках пост-тренинговой работы)

Заключительная часть
Мы уверенны в эффективности нашего тренинга в рамках поставленных целей, а практическая ценность этих целей не вызывает сомнения. Чтобы лучше проиллюстрировать результативность нашей работы, мы предлагаем договориться о конкретных измеримых критериях оценки эффектив-ности тренинга. Так, по прошествии времени, и мы и Вы сможем убедиться в том, что возвратные инвестиции этого проекта даже выше ожиданий.

Тренинг центр Про Актив,
Санкт-Петербург, Большой пр. ПС д. 38/40, оф. 28

Тренинг центр Про актив

В рамках учебного центра с 2010 года мы предлагаем широкий спектр услуг по бизнес тренингам.

Записаться на тренинг

записаться